The Fact About kurumsal şirket eğitimleri That No One Is Suggesting
The Fact About kurumsal şirket eğitimleri That No One Is Suggesting
Blog Article
Rekabetin hızla devam ettiği, teknoloji araçlarının her geçen gün çoğaldığı iş dünyasında, başarılı Liderlik edebilmenin faydalarından bahsediyoruz.
Sayın İlgili, Finans ve muhasebe dünyasında çözüm ortağı olarak Akbaba Müşavirlik olarak dimension şirketinizin finansal başarısını ve büyümesini desteklemek için bilgi birikimim ve deneyimimizle buradayız.
Hizmet verenlerimizin profil sayfalarında gördüğünüz yıldızlar ve yorumlar, sadece Armut üzerinden yapılan hizmetlerin sonucunda müşterilerin yazdığı yorumlardır. Bu işlerin gerçekten yapıldığını ve yorumların gerçek olduğunu kontrol kurumsal şirket eğitimleri ve garanti ediyoruz.
Ankara Kurumsal Danışguy ihtiyacının detaylarını iyi anlayabilmemiz için birkaç kısa sorumuza yanıt vererek two dakika içinde talebini oluştur.
Bu modüller sayesinde, tüm çalışanlar kendi zamanlarında eğitime erişebildi ve böylece iş-yaşam dengelerini koruyarak eğitimlerinden en iyi şekilde yararlanabildiler.
Bilinçli ve realist analizlerle dünü, bugünü ve yarını değerlendiriyoruz. Liderlik Eğitimleri ile tecrübelerimizi değerlendiriyor, hedef odaklı bir harita çiziyoruz.
Mobbing eğitiminin amacı, hangi belirtilerin mobbing davranışı kapsamında olduğunun bilincine varılmasıdır. İş yerinde uygulanan davranışın bir kişiyle basit bir uğraşma mı, yoksa gerçek bir mobbing davranışı mı olduğuna dair fikrin ayırt…
ile hedef ve sonuç odaklı yönetim şekilleri, başarılı bir lider ve yöneticide olması gereken önemli özellikleri, stratejik yönetimin amacı, avantajları ve birçok konu başlıklarını uygulamalı olarak iş hayatınıza taşıguyıza lawnımcı oluyoruz.
Koçluk sürecinin sonunda davranış değişikliğinin gerçekleşip gerçekleşmediğine ilişkin hedef analizi yapılmakta ve sonuçlar değerlendirilmektedir.
Takdir tanıma ve ödüllendirme sistemi eğitiminin amacı, insan kaynakları profesyonelleri ve yöneticilere hitap eden bu eğitim ile katılımcıların takdir, tanıma ve ödüllendirme mekanizmasının nasıl işlemesi gerektiğini ve hangi çerçevede planlanmasının faydalı…
Kullanıcıların Site’nin güvenliğini tehdit edebilecek, Site’ye ait yazılımların çalışmasını veya diğer kullanıcıların website’den faydalanmasını engelleyebilecek herhangi bir girişimde bulunması, Platform’a bu sonuçları verecek şekilde orantısız yük bindirmesi; web-site’de yayımlanmış ve/veya başkaları tarafından girilmiş bilgi ve içeriklere yetkisiz bir şekilde erişmesi; Site’nin genel güvenliğini tehdit edecek ve/veya website’ye ve diğer kullanıcılara zarar verebilecek eylemlerde bulunması; web site’nin ve kullanılan yazılımların çalışmasını engelleyecek yazılımları kullanması, kullanmaya çalışması veya her türlü yazılım, donanım ve sunucuların çalışmasının aksamasına, bozulmasına yol açması, yazılım kodlarına müdahale etmesi, tersine mühendislik yapması, saldırılar düzenlemesi, meşgul etmesi veya sair surette müdahale etmesi, sunuculara erişim sağlamaya çalışması kesinlikle yasaktır.
Motivasyon eğitiminin amacı; kişinin motivasyon yollarını keşfetmesini, nelerin kendisini yükselttiğini, hangi yöntemleri kullanacağını, motivasyonunu arttırarak performansını da arttırabileceğini ve hem sosyal yaşamında hem de iş yaşamında başarı sağlamasını amaçlamaktadır. Motivasyon eğitimi…
Telefonda mülakat teknikleri eğitiminin amacı; telefon ile mülakat yapacak olan kişilerin etkin mülakat tekniklerini uygulaması, adaylarla yapılacak görüşmeleri en sağlıklı ve verimli bir biçimde yönetmesi ve raporlamasını sağlamaktır. Telefonda mülakat teknikleri…
Bu atölye, sunum becerilerini geliştirmenin yanı sıra, katılımcılara yeni bir bakış açısı kazandırdı.
Report this page